招聘过程中的一些感受

身在互联网行业，年龄大有很多的劣势，比如年初爆发的「华为清理35周岁以上员工」、「35岁以上的产品经理是否还具备竞争优势？」等等，我还问了我所认识的一些程序员，他们也都或多或少有这方面的顾虑，只是程序员大部分都比较内向，不爱跟不是特别熟的人说这事儿罢了。

当然，在互联网行业年龄大，也有一些优势，比如经常会参与到一些面试当中去，看很多很多的简历，见很多很多的人，和很多很多的人聊天（初试大部分情况下更像是交流），我主要参与面试产品和UI。每天能见着很多比自己年轻不少的年轻人，确实能帮助自己了解他们的同龄人。

今天说一说面试过程中的一些感受吧。不说简历排版的问题，虽然如果简历的排版如果能让人眼前一亮，确实属于加分项，但是从我看过的一些简历来看，大部分的简历排版都算不上惊艳，有可能是我过于挑剔。

照片

大部分简历上是没有照片的，少部分有照片的简历让我印象深刻。个人认为简历是一个比较严肃的事情，简历上放照片也没问题，不放照片也没问题，毕竟绝大部分情况下你不会丑的能吓死人。

但我不太能懂的是：简历照片你放个背影或者侧脸，这是个什么情况。我一直想向面试者问一下这个问题，又担心这个问题火药味太浓，破坏面试的氛围。

实际情况下，遇到这种简历，我会问人事：还有其他简历吗？

有一种情况例外：真人比照片还nice，一定是加分项。

错字

大部分人简历上的文字，都用的是通俗易懂的文字，没有人用文言文或者很多成语写简历，这点我比较庆幸。不过，往往是这些通俗易懂的文字，会出现一些让人不易察觉的小问题：「错字or别字」。

如果是产品经理的简历上有错别字，我会问对方原因。很多人给我的答案是：“不好意思，没太注意这个。”一般情况下，如果一张简历上的错别字不超过3个的话，我可以忍受，如果超过有3处是错字或者别字，我就要多考虑考虑了。

如果是UI的简历上有错别字，并且有3处以上，这样的人一般我是不建议面试的。这样的UI不敢用。试想一下，一个产品需要出20张PSD给前端进行切图，每一页上面都有1处错字或者别字，前端切图的时候没仔细看直接切图，后期发现了有错字，每一页都需要修改，前端该怎么信任你。

互联网行业新闻

这点我尤其看重，并且在面试的时候都会问这个问题。无论你是做电商、互金、社交、工具类的产品，关注行业变化是每个从业人员必备的素质之一，关注行业变化的重要途径就是看行业新闻。

比较有意思的一点是，很多人非常喜欢和依赖弹窗新闻，并且把弹窗新闻视为获得信息渠道的一种。但，国内的这些做新闻弹窗产品的负责人，他们的审美都不怎么样，一方面是以为他们背负着KPI，深知暴露、暴力等新闻更吸引人眼球，另一方面，互联网行业的新闻一般都不会主动推送。

所以，不看互联网新闻，喜欢闭门造车的，都是扣分项。

作品集

这方面主要是针对UI设计师的。几乎每个UI设计师在面试一家新公司的时候，都会在简历里附上自己的作品链接，方便新公司对自己能有一个客观的评价。

虽然叫作品集，问题是，大部分人真的天真的认为：作品集=作品的集锦，也就是选择自己参与过的每一个产品几页，排到一起，而不是某个产品的完整UI表现。

大部分时候，其实我希望看到前来面试的UI，能提供一个自己参与过的所有作品中的某一个产品完整的页面展示，一方面，能考察面试者参与这个产品的参与度是多少；另一方面，细节里才有魔鬼，你只给我看个首页、开机画面，其实这个大部分情况并没有太多的参考意义。

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其实还有一些其他需要注意的，比如简历过长，会让人找不到重点；比如自我介绍用一些「逗比」这样的字眼，自认为很风趣，其实是在贬低自己……

吐槽时刻：

好不容易等到微信公众号的图文内可以加链接了，今天发现只能添加「公众号链接」。看来微信是要将「封闭进行到底了」。#知道大清是因为什么灭亡的吗