招聘过程中的一些感受

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身在互联网行业,年龄大有很多的劣势,比如年初爆发的「华为清理35周岁以上员工」、「35岁以上的产品经理是否还具备竞争优势?」等等,我还问了我所认识的一些程序员,他们也都或多或少有这方面的顾虑,只是程序员大部分都比较内向,不爱跟不是特别熟的人说这事儿罢了。

当然,在互联网行业年龄大,也有一些优势,比如经常会参与到一些面试当中去,看很多很多的简历,见很多很多的人,和很多很多的人聊天(初试大部分情况下更像是交流),我主要参与面试产品和UI。每天能见着很多比自己年轻不少的年轻人,确实能帮助自己了解他们的同龄人。

今天说一说面试过程中的一些感受吧。不说简历排版的问题,虽然如果简历的排版如果能让人眼前一亮,确实属于加分项,但是从我看过的一些简历来看,大部分的简历排版都算不上惊艳,有可能是我过于挑剔。

照片

大部分简历上是没有照片的,少部分有照片的简历让我印象深刻。个人认为简历是一个比较严肃的事情,简历上放照片也没问题,不放照片也没问题,毕竟绝大部分情况下你不会丑的能吓死人。

但我不太能懂的是:简历照片你放个背影或者侧脸,这是个什么情况。我一直想向面试者问一下这个问题,又担心这个问题火药味太浓,破坏面试的氛围。

实际情况下,遇到这种简历,我会问人事:还有其他简历吗?

有一种情况例外:真人比照片还nice,一定是加分项。

错字

大部分人简历上的文字,都用的是通俗易懂的文字,没有人用文言文或者很多成语写简历,这点我比较庆幸。不过,往往是这些通俗易懂的文字,会出现一些让人不易察觉的小问题:「错字or别字」。

如果是产品经理的简历上有错别字,我会问对方原因。很多人给我的答案是:“不好意思,没太注意这个。”一般情况下,如果一张简历上的错别字不超过3个的话,我可以忍受,如果超过有3处是错字或者别字,我就要多考虑考虑了。

如果是UI的简历上有错别字,并且有3处以上,这样的人一般我是不建议面试的。这样的UI不敢用。试想一下,一个产品需要出20张PSD给前端进行切图,每一页上面都有1处错字或者别字,前端切图的时候没仔细看直接切图,后期发现了有错字,每一页都需要修改,前端该怎么信任你。

互联网行业新闻

这点我尤其看重,并且在面试的时候都会问这个问题。无论你是做电商、互金、社交、工具类的产品,关注行业变化是每个从业人员必备的素质之一,关注行业变化的重要途径就是看行业新闻。

比较有意思的一点是,很多人非常喜欢和依赖弹窗新闻,并且把弹窗新闻视为获得信息渠道的一种。但,国内的这些做新闻弹窗产品的负责人,他们的审美都不怎么样,一方面是以为他们背负着KPI,深知暴露、暴力等新闻更吸引人眼球,另一方面,互联网行业的新闻一般都不会主动推送。

所以,不看互联网新闻,喜欢闭门造车的,都是扣分项。

作品集

这方面主要是针对UI设计师的。几乎每个UI设计师在面试一家新公司的时候,都会在简历里附上自己的作品链接,方便新公司对自己能有一个客观的评价。

虽然叫作品集,问题是,大部分人真的天真的认为:作品集=作品的集锦,也就是选择自己参与过的每一个产品几页,排到一起,而不是某个产品的完整UI表现。

大部分时候,其实我希望看到前来面试的UI,能提供一个自己参与过的所有作品中的某一个产品完整的页面展示,一方面,能考察面试者参与这个产品的参与度是多少;另一方面,细节里才有魔鬼,你只给我看个首页、开机画面,其实这个大部分情况并没有太多的参考意义。

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其实还有一些其他需要注意的,比如简历过长,会让人找不到重点;比如自我介绍用一些「逗比」这样的字眼,自认为很风趣,其实是在贬低自己……

吐槽时刻:

好不容易等到微信公众号的图文内可以加链接了,今天发现只能添加「公众号链接」。看来微信是要将「封闭进行到底了」。#知道大清是因为什么灭亡的吗

辞职

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准确的说是失业了,但是由于还有10天未休的年假,因此辞职更加委婉动听一些,直到6月份的第一天才算是真正的失业,这段时间顶多算待业吧,希望这个说法能给自己带来一点欣慰,不会太焦虑,能过上几天拥有良好睡眠的的日子。

换工作,就像是一个坑跳到另外一个坑,只是“坑主”不同罢了,因此从事的工种也不一样。无论是现代人对资本的追求,还是公司的本质都说明了,无论什么样的公司都是要追求利润的,一个不追求利润的公司不是一个好公司,是对员工不负责的最直接表现。原来以为只有老板喜欢画大饼,给予员工各种各样的美好的愿景,就是不通过实际行动体现,最后的结果要不是耗着,要不是分手走人。但最近突然间醒悟了,其实,我一直在给自己画大饼。

虽然经常性的习惯于用超越常人的理性来看待问题,分析别人的事情头头是道,结果是自己的事情一塌糊涂,本来很早就明白的一些道理,并且深信是正确的,但是在自己身上就是无法落实。我到现在也不太清楚为什么会是这样的情况,或许是我的骨子里还有丝丝理想,不想做一个特别贪婪的人,比如我现在的老板,虽然功成名就,但以一种并不光鲜的姿态黯然退场,算是一种报应吧。有人拍手叫好,就有人落井下石。这是个无法回避的事实。也更进一步明白,跟对老板对自己的发展是多么重要的一件事情。

在这一年半的时间里,也真正的体验到了办公室政治。俗话说有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有政治。想必就是这么来的吧。或许是我的上一份工作太过于安逸,上一份工作给了我太好的工作感受,导致离开的很长一段时间里都极度不适应,或者说对办公室政治这种东西完全忽略掉,当这些东西突然呈现在面前的时候,就是各种的手足无措。这年头,单纯的公司真的很少,或者说有抱负的公司真的很少,如果硬要说每个公司都有自己的理想和抱负,那就是钱。而至于你是否做好了自己的工作,如果你是个销售,每个月的销售额是最好的实力表现,如果恰好你和我一样不是,悲催的可能性非常大。

不知道在什么地方看到过这么一句话,老板喜欢两种人:一种是喜欢上进的人,另外一种是能给公司带来利润的人。当然,后者会更受老板喜欢。这就是事实。每个人都喜欢上进,但是你上进的表现形式不一定是所有人都喜欢的,很有可能你的上进会被忽略,但你仍然还在乐此不疲的努力,最后就成了自己的笑柄,原来自己是个纯傻逼。我的下一份工作的选择就是后一种人,不需要经常在老板面前表现的很积极的样子,一切拿数字说话,或许这样看起来更简单一些。

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有一种中国特色叫搞好关系。因为这种特色的存在,还有好事的外国人常年潜居在中国,研究这种关系,甚至含沙射影的写了不少著作,重要的是销量还都不错。

之所有这么说,是因为年前我就收到了这样的警告,注意和公司的人要处好关系。

对于和人搞好关系,我从小到大向来是慢热型选手,因此受到这样的警告也在预料之内。在去年年末中旬的时候,那个时候已经到公司有一个月左右,和公司小部分人慢慢开始熟悉起来,大部分人依旧不熟。公司召集所有人聚餐,在聚餐开始前,大家玩杀人游戏,结局很惨中途自动要求退出。基本上只要我不抽上法官,铁定是第一个被杀的。从这个游戏看来,我确实是不太受欢迎,因为我是一个空降兵,在有些人眼中我自然就是那根儿“刺”。

对于一个平日里就喜欢沉默寡言,不喜欢成群结队的讨论八卦的人来说,想快速的和一群陌生人搞好关系很难。因为很难在短时间内搞懂大家的共同爱好,找不到共鸣的G点,很有可能你自认为说了一句玩笑,别人会认为你玩笑开过了,或许你很认真的说了一句话,别人会认为你是傻X。更多的时候我选择做一个站在他们身后的旁听者,时不时的傻呵呵的送上几声笑声,到头来还是变成了傻X。

到后来,我和别人说起这件事情来,我归结为办公室政治。毕竟是我新人,在别人已经奋斗多年好不容易站稳脚跟的地盘上分杯羹,铁定不容易。在刚开始阶段遭遇到各种不公正待遇也属正常,如果这样继续下去,并且还要收到这样的警告的话,那也就只能分道扬镳了,这是后话。

还有一个重要的原因,我在之前公司的公司对待新人的时候过于热情了,刚开始会帮着新人尽快的熟悉这个公司,熟悉所有人,有什么事情都喊着一起去办了,在这个过程中自然很快的就融入到了这个公司,这个团队。当这种情况持续时间比较长之后,我的思维就出现了惯性,认为其他人应该也和我差不多,会帮助我这个新人更快的融入到公司中来,而不是不闻不问不管不顾,只有莫名其妙的犯错后遭受到莫名其妙的责备。虽然掌权者巩固了自己的权威,但从公司管理者的角度来看,会减少公司新鲜血液的融入,久而久之形成死循环,最终被淘汰。

方向比努力更重要

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十月份,过的很纠结。

之前工作几年的习惯,以及工作后留给我的思维方式、言谈方式以及看待事物的方式,让我有些难以适应现在的这份工作。之前之所以要去这家公司去面试,是听说这家公司号称行业内的黄埔军校,才决定去试试看,在前半个月的实习期的时候,没觉着有什么过人之处,感觉一切都很轻松,都按部就班的进行着。

可,当28号正式签试用期之后,所有的一切都如排山倒海之势涌来,让自己一波一波的不适应,愈发觉着所谓的“黄埔军校”有些名过其实,基本没什么培训,更多的是对新人的摧残,只告诉你错了,但是不告诉你怎么就对了,需要自己摸索,尝试。

在没什么培训的情况下,就要求和老人们一样的“待遇”,而公司老人们的表情绝大多数都是无奈,看不到一点的自信,做销售的竟然对自己没信心,说明什么呢?

在连续被摧残4天之后,我决定放弃,虽然依旧看好这个行业,但从目前我自己的感受,以及前天下午在公司听了HR讲了新的薪资和职称评核制度之后,我决定放弃,选择拿起之前工作经验的积累,从另外一个方向来接近这个行业,自己心底里也认为这样做是对的,不能让之前自己五年的积累白白的浪费掉,而更应该把这些积累当成一个跳板,而不能轻易的重头再来,这也是为什么很多人说,隔行如隔山的缘故吧。

幸好,才半个月。

你丫如此多情

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这句话是说我自己,突然发现自己有些多情,无论是工作、生活、朋友,一贯如此,甚至都有些怀疑自己滥情,当然不是搅和别人的男女朋友,仅仅是针对某件事情的看法,针对某人我还是一向的冷静、理智、自私。

这件事情大概是这样的,这星期新来两个同事,是我面试的,而随后的入职培训工作也是我来做。虽然这样的事情做过很多次,到最后也没几个人感激我给他们说了这么多的废话,并且还能容忍我边抽烟边给他们做培训这样的榜样,至少让我满意一点的是,他们没人说我给他们说的那些事情都没用,多少有点用,我自然也就有那么些成就感。

在给这两位新来的同事做培训的时候,我讲了些别的公司培训从来不讲的事情,职业的危机感以及职业寿命的问题,我的想法是希望他们通过我的讲解,能更加努力的在自己的岗位上发光发热,但谁不知,事情的结果恰恰是背道而驰,第二天就有其中一位仅共事了一天的同事悄无声息的离职了,从第二天早上8点打电话,发短信,两个小时后电话终于通了,告诉我不干了,您昨天说的挺好,我不太适合职业生命这么短的工作,我还想找找其他的工作。电话接完之后,觉着自己真的挺傻,傻到自己都恨不得学鸵鸟,每当暴风来临的时候,总要把脑袋藏在沙子里假装若无其事。如果不说这个问题,相信他是不会这么快离职,但我这么做却加速了这件事情的发生,心理总有些愧疚,甚至都有些阴影,不应该把一个新人就这么扼杀在摇篮里。

到后来也想明白了,或许真像其他人说的那样,谎话总是能让人愉悦,真话,能不说就还是不要说了。难不成以后我要学学灭绝师太?

说一件高兴的事情吧。前天晚上和一个比我低四届的师弟一块吃饭,聊了聊关于他毕业后所要面临的问题,以及我现在了解到的一些情况,从聊天中我多次想起我曾经毕业时的情况,恍惚的认为我也是那个即将毕业的那个人。在吃饭的过程中,我的这位师弟和我说了好几次这样的话:我觉得,我以后一定是一个特牛逼的人。突然想到这句话我曾经也和别人说起过,只是时间长了,我忘记这句话了。

我觉得,我以后一定是一个特牛逼的人。