机会成本

上一篇,讲了「沉没成本」,今天讲讲「机会成本」举一个栗子:

还是冬哥去电影院看电影,花了50元买了张电影票,影片长90分钟。看了20分钟后,觉着无聊。但隐隐约约觉着最后的结尾应该很精彩,应该坚持下来。电影最好看的部分仅仅是最后5分钟。虽然前85分钟无聊,但仍然觉着值回了票价。

第二个栗子中,冬哥花了50元钱已经不能退掉了,虽然前20分钟电影很无聊,万一后面好看呢。50元已花掉,不如看到电影散场,否则50元钱花的有点冤枉。

「机会成本」英文名是Opportunity Cost,广义上是讲:为了得到某种东西而要放弃另外一些东西的最大价值。结合着栗子讲:为了看这部电影的最后5分钟,值不值得需要付出85分钟的时间成本。

大多数情况下「机会成本」往往伴随着成本是时间成本。只有时间才能将机会成本放到最大值。

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解释「机会成本」和「沉没成本」最通俗易懂的栗子是我们身边每个人的工作简历。

比如,经常我们会看到一些能力比较一般的人,他们不经常跳槽,在一家单位上班经常是八年、十年甚至更长时间,这些人最终的结果有的混成了公司的中高层。他们中的另外一些人,则在一个岗位上工作了很多年,依然平平淡淡。

再比如,经常我们会看到一些能力强的人经常跳槽,平均一两年跳槽一次,八年、十年甚至更长时间下来,工作换了五六份甚至更多,到现在依然在不停的跳槽。他们中的很多人有的经过几次跳槽后,很快的成为公司的中高层,也非常乐于挑战新的事物。但他们中还有一些人,虽然也是在不停的跳槽,但依然表面上看很忙碌,但职位、薪水并没有发生太大的变化。

从结果看,好像所有事情都没有最好的选择。但在实际过程中,却一直面临着「沉没成本」和「机会成本」的AB选择题。怎么选都是对的,怎么选也都是错的。

个人认为:从过程中看起来最对的那个选择,就是最佳选择。

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