招聘过程中的一些感受

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身在互联网行业,年龄大有很多的劣势,比如年初爆发的「华为清理35周岁以上员工」、「35岁以上的产品经理是否还具备竞争优势?」等等,我还问了我所认识的一些程序员,他们也都或多或少有这方面的顾虑,只是程序员大部分都比较内向,不爱跟不是特别熟的人说这事儿罢了。

当然,在互联网行业年龄大,也有一些优势,比如经常会参与到一些面试当中去,看很多很多的简历,见很多很多的人,和很多很多的人聊天(初试大部分情况下更像是交流),我主要参与面试产品和UI。每天能见着很多比自己年轻不少的年轻人,确实能帮助自己了解他们的同龄人。

今天说一说面试过程中的一些感受吧。不说简历排版的问题,虽然如果简历的排版如果能让人眼前一亮,确实属于加分项,但是从我看过的一些简历来看,大部分的简历排版都算不上惊艳,有可能是我过于挑剔。

照片

大部分简历上是没有照片的,少部分有照片的简历让我印象深刻。个人认为简历是一个比较严肃的事情,简历上放照片也没问题,不放照片也没问题,毕竟绝大部分情况下你不会丑的能吓死人。

但我不太能懂的是:简历照片你放个背影或者侧脸,这是个什么情况。我一直想向面试者问一下这个问题,又担心这个问题火药味太浓,破坏面试的氛围。

实际情况下,遇到这种简历,我会问人事:还有其他简历吗?

有一种情况例外:真人比照片还nice,一定是加分项。

错字

大部分人简历上的文字,都用的是通俗易懂的文字,没有人用文言文或者很多成语写简历,这点我比较庆幸。不过,往往是这些通俗易懂的文字,会出现一些让人不易察觉的小问题:「错字or别字」。

如果是产品经理的简历上有错别字,我会问对方原因。很多人给我的答案是:“不好意思,没太注意这个。”一般情况下,如果一张简历上的错别字不超过3个的话,我可以忍受,如果超过有3处是错字或者别字,我就要多考虑考虑了。

如果是UI的简历上有错别字,并且有3处以上,这样的人一般我是不建议面试的。这样的UI不敢用。试想一下,一个产品需要出20张PSD给前端进行切图,每一页上面都有1处错字或者别字,前端切图的时候没仔细看直接切图,后期发现了有错字,每一页都需要修改,前端该怎么信任你。

互联网行业新闻

这点我尤其看重,并且在面试的时候都会问这个问题。无论你是做电商、互金、社交、工具类的产品,关注行业变化是每个从业人员必备的素质之一,关注行业变化的重要途径就是看行业新闻。

比较有意思的一点是,很多人非常喜欢和依赖弹窗新闻,并且把弹窗新闻视为获得信息渠道的一种。但,国内的这些做新闻弹窗产品的负责人,他们的审美都不怎么样,一方面是以为他们背负着KPI,深知暴露、暴力等新闻更吸引人眼球,另一方面,互联网行业的新闻一般都不会主动推送。

所以,不看互联网新闻,喜欢闭门造车的,都是扣分项。

作品集

这方面主要是针对UI设计师的。几乎每个UI设计师在面试一家新公司的时候,都会在简历里附上自己的作品链接,方便新公司对自己能有一个客观的评价。

虽然叫作品集,问题是,大部分人真的天真的认为:作品集=作品的集锦,也就是选择自己参与过的每一个产品几页,排到一起,而不是某个产品的完整UI表现。

大部分时候,其实我希望看到前来面试的UI,能提供一个自己参与过的所有作品中的某一个产品完整的页面展示,一方面,能考察面试者参与这个产品的参与度是多少;另一方面,细节里才有魔鬼,你只给我看个首页、开机画面,其实这个大部分情况并没有太多的参考意义。

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其实还有一些其他需要注意的,比如简历过长,会让人找不到重点;比如自我介绍用一些「逗比」这样的字眼,自认为很风趣,其实是在贬低自己……

吐槽时刻:

好不容易等到微信公众号的图文内可以加链接了,今天发现只能添加「公众号链接」。看来微信是要将「封闭进行到底了」。#知道大清是因为什么灭亡的吗

2 条评论

  • 姜辰
    2017-07-15

    这才发现,你是HR。。

    • huiris
      2017-07-17

      @姜辰 我不是HR

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